Nu flyttar bloggen

Eftersom jag utvecklat tankegångarna och metoderna kring Ditt professionella rykte tillsammans med Karin Sandin blir det naturligt att vi nu också slår ihop våra bloggar. Om du klickar här eller på bilden kommer du till vår nya blogg

Här kommer vi ytterligare att fördjupa våra idéer och presentera nyheter och tips. Vi går in i en ytterst spännande höst med en mängd intressanta uppdrag både i Sverige och internationellt.

Vi vill sprida insikten vilka unika möjligheter det finns när man i grunden och på ett trovärdigt sätt analyserar sitt professionella rykte. Det kommer att avgöra din framgång på jobbet, i karriären och hur du lyckas som chef, medarbetare eller entreprenör. Det har en avgörande betydelse för vem kunder lyssnar på och får förtroende för. Och det bästa av allt – metoden är enkel och naturlig

Analysera ditt professionella rykte – vad tjänar du på det?

Vi får ofta frågan om vad man tjänar på att analysera och därefter utveckla sitt professionella rykte. Låt mig peka på de fem viktigaste sakerna som vi ser att man kan nå.

● Ditt professionella rykte är din i särklass främsta tillgång och något som alltid går före dig. Du blir i ökad utsträckning top of mind – den kunderna först kommer att tänka på och väljer. Du utvecklar viktiga kund- och affärsrelationer.

● Du tar dig från traditionell marknadsföring till att få sneezers som sprider ditt budskap. Genom att lägga pengarna på att utveckla din tjänst och ditt professionella rykte istället för på annonser etc. så kan du bli unik och sticka ut. Få kunder eller medarbetare brinner för det som är lagom. Det är dags att spola det mediokra och våga sticka ut!

● Du tar dig från att enbart bli bedömd genom ditt CV eller konsult-CV till att bli bedömd genom din passion och ambition, din förmåga att inspirera och ditt entreprenörstänk. Ju starkare professionellt rykte du har, desto mindre behövs ett CV.

● Du tar dig från ”Jack of all trades” till att bli mästerlig inom din nisch. ”Att sluta göra listan” blir ett lysande verktyg. Det som ligger utanför det du är passionerat intresserad av och upplevs vara bra på är ju saker som du också bör släppa.

● Du tar dig från professionell stagnation till en professionell upptäcktsresa styrd av din passion. När du känner ditt professionella rykte kan du fokusera på att arbeta med dina styrkor och släppa dina svagare sidor. När du gör mer av det du är bra på och tycker är kul så höjs både livskvaliteten och effektiviteten

Att sluta göra listan

Världen är full av att göra listor, men när det gäller att utveckla ditt professionella rykte då kan en att sluta göra lista vara långt effektivare. Ditt professionella rykte skapas av sex nyckelfaktorer, där din expertis ingår som en av dessa. För att sticka ut så handlar det idag om att nischa in dig och för mig är det självklart att då kombinera det du är passionerat intresserad av och upplevs vara bra på.

När man börjar att göra denna viktiga kombination så kommer saker att hamna utanför och dessa rekommenderar jag att du sätter på en att sluta göra lista. Det är ofta saker som du inte tycker är speciellt roliga och du blir du med tiden inte heller speciellt bra på dem. Och varför då fortsätta med dem?

När du arbetar på detta sätt utvecklas ditt professionella rykte. Både din ambition och din förmåga att inspirera ökar. Du tar ett eget ansvar, tar initiativ och får en intressant drivkraftvilket, vilket gör att ditt entreprenörstänkande också blir mer påtagligt. Du tar dig från att vara ”Jack of all trades” till att vara mästerlig inom din nisch.

Inspiration är magiskt effektivt

Inspiration är magiskt effektivt. I boken Inspire skriver Jim Champy att företag som växer mer än 15 procent per år gör det genom att inspirera sina kunder. Det är på detta sätt man skapar sina ”sneezers” – människor som blir så inspirerade av ditt budskap att man bara för det vidare, berättar historier om det, rekommenderar det.

Vad är det då som skapar inspiration? Det är knappast logiska argument utan Inspirationen springer ur den äkta passionen för det du gör och din ambition att ta dig hela vägen. Simon Sinek från New York, som undervisar företagsledare i konsten att inspirera människor, säger att man  ska först börja med varför man gör saker, innan man kommer in på vad man gör och hur man gör det.  Detta gör inspiration också den den avgörande egenskapen för ett framgångsrikt ledarskap.

Richard Branson framhåller också förmågan att inspirera som en nyckel till sin framgång när han säger i en TV intervju: ”You have to inspire people from day one”

Vi kan inte längre konkurrera med kvalitet eftersom toppkvalitet förutsätts. Vi kan bara bli ”remarkable” – addera känsla och inspiration och utmana det mediokra. Förmågan att inspirera är en av de sex nyckelfaktorer som skapar individens professionella rykte. Dessa har det gemensamt att de är svåra att beskriva själv, det handlar om hur det upplevs av dina kunder, medarbetare, chefer och leverantörer.

Vår nyligen uppdaterade ebok, som finns både på svenska och engelska beskriver hur avgörande ditt professionella rykte är. Den kan du beställa gratis från oss.

Vad händer i höst?

Sommaren har inneburit tid att skriva och utveckla tankegångarna kring Ditt professionella rykte ytterligare – och inte minst planering inför en väldigt spännande höst. Här kommer något av det vi satsar extra mycket på inför hösten.

Självklart lägger vi mycket energi på att ytterligare utveckla frågorna som lokaliserar ditt professionella rykte och analysen av dessa svar. Även om frågorna kring de sex nyckelfaktorerna är väsentliga och ligger fast, så kommer det också att vara möjligt att skräddarsy någon fråga efter uppdragets art. Tjänsten är idag unik och detta ska vi leva upp till.

Vi intensifierar samarbetet med de som vi har certifierat i konceptet och inleder också ett spännande samarbete med Green – Search & Selection som är ett spännande och framgångsrikt affärsutvecklingsföretag i Malmö. Som första företag i Norden kan de från i höst erbjuda vår unika tjänst som certifierad part inom headhunting och search.

Förutom vårt arbete i Sverige så kommer vi också att lansera vårt internationella arbete, inte minst på chefsnivå. I dagsläget arbetar vi med 16 chefer i 9 länder åt ett globalt företag i ett pilotprojekt och detta kommer vi att utveckla vidare.

Vår nya bok, som beskriver tankegångarna bakom Ditt professionella rykte kommer att komma ut under oktober  på Roos & Tegner och ytterligare ett samarbete kring en ebok på engelska kommer att genomföras de närmsta månaderna. Denna kommer att lanseras internationellt.

Vi vill under hösten sprida insikterna vilka unika möjligheter det finns när man i grunden och på ett trovärdigt sätt analyserar sitt professionella rykte. Det kommer att avgöra din framgång på jobbet, i karriären och hur du lyckas som chef, medarbetare eller entreprenör. Det har en avgörande betydelse för vem kunder lyssnar på och får förtroende för.

Du är inget varumärke utan en person med ett professionellt rykte

Seth Godin, marknadsföringsikon i USA uttryckte också min åsikt väldigt tydligt i en TV-intervju nyligen när han sa: ”You are not a brand, but a person with a professional reputation”. Jag har twittrade om det flera gånger och fått en hel del retweets och kommentarer, vilket naturligtvis tyder på något.

Vi möter många idag som säger att man inte vill vara något varumärke och personliga varumärken har börjat att handla väldigt mycket om yta och image. Då är det långt viktigare att ta reda på sin allra främsta tillgång, sitt professionella rykte – hur man uppfattas av kunder, medarbetare, chefer och leverantörer. Det gäller då också att förstå vilka nyckelfaktorerna är som skapar ditt professionella rykte och det är dessa nyckelfaktorer man bör analysera via sin professionella omgivning.

Det är viktigt att inse att ditt professionella rykte inte är vad du säger om dig själv utan vad andra säger om dig.

”There is no way to put a price on your professional reputation, it´s value to you is priceless´

Reputation Management på individnivå.

Ett företags rykte i är naturligtvis avgörande i många olika skeden. Men man kan fundera på om ett företag kan ha ett gott rykte eller om det är individerna i företaget som skapar detta? Hade Apple varit där man är idag om det inte varit för Steve Jobs och alla extremt kreativa medarbetare som verkligen andas ”Think different”.

Varumärket Virgin som Richard Branson skapat handlar om att leva livet fullt ut och göra kunder lyckliga. Man söker rätt person, engagemang, tilltro och viljan att göra det lilla extra – människor som älskar det man gör.

Det är individerna som skapar ett företag och därmed också deras rykte. Ska man nå bestående resultat så är det hög tid att införa begreppet reputation management på individnivå. Detta blir en avgörande konkurrensfaktor och det är så enkelt och naturligt.

Vi ser inte minst i konsultföretaget Preeras Sverigemätning att medarbetare i Sverige värderar innovation, ständigt utveckling – och kunder katastrofalt lågt. Den som tar reda på sina medarbetares professionella rykte får med den kunskapen en fantastisk möjlighet att sticka ut och få kundernas förtroende genom att få rätt person på rätt plats.  Man får aldrig glömma den enkla tesen att som man uppfattar medarbetarna, så uppfattar man företaget. Detta är mer aktuellt än någonsin tidigare.

Detta är alarmerande – men oj vilka möjligheter!

Någonting håller på att gå snett bland svenska företag och organisationer. Kostnaderna för felrekryteringar ligger på mångmiljardbelopp och nyligen presenterade konsultföretaget Preera sin årliga Sverigemätning. Här tittar man på vilka som är de viktigaste värderingarna bland medarbetarna.

Värderingsord kopplat till kunder hamnade på 54 plats i Sverige – genuint kundtänkande verkar över huvud taget inte existera. Andra avgörande faktorer som innovation och ständigt lärande låg runt plats 20. Detta är alarmerande, eftersom det är hur man uppfattar medarbetarna, som man uppfattar företaget!

Många företag spenderar mycket pengar på att bygga företagets varumärke, rykte och image. Men detta kan raseras snabbt om inte medarbetarna lever upp till det. När man satsar på att analysera och utveckla medarbetarnas professionella rykte så stärks företagets kultur och potential och företagets värde ökar markant.

Människor är inte längre ett företags viktigaste resurs. Rätt människor är det! Och rätt människor på rätt plats! När vi analyserar medarbetarnas professionella rykte, då titta vi på framgångsfaktorer som deras ambition, passion, förmågan att inspirera kunder, entreprenörstänket och trovärdigheten. Känner man inte medarbetarnas professionella rykte, då famlar man i blindo och resultaten blir mycket slumpmässiga.

Paul Holmström, Tom Peters och vi

Jag vill naturligtvis på inget sätt jämföra mig med en av de riktigt stora managementikonerna i världen – Tom Peters, men det dök upp ett mail igår från en av Sveriges mest ansedda managementkonsulter Paul Holmström.

Självklart blev jag mycket glad när Paul skrev:

”Alla dessa år efter det att Tom Peters myntade begreppet Brand You, så är ni de första som har hittat ett sätt att göra det verkligt”

Idag är det fortfarande många som pratar om personliga varumärken och jag träffade för ett tag sedan en person som sa: att han hade varit på ytterligare en föreläsning om hur bra det är med personliga varumärken, men var lika frågande som alla andra hur man gör.

Och egentligen så är det så enkelt och naturligt – ”personal branding – it all come down to reputation!” Det är här vi arbetat i drygt fem år med att ta fram en metod som på ett trovärdigt och spännande sätt lokalisera de framgångsfaktorer som skapar ditt professionella rykte.

Tack Paul för mailet – det bekräftar att vi är på rätt väg.

Reputation management – headhunterns dröm

Min uppfattning är att stora delar av rekryteringsbranschen kört fast i ett traditionellt tänkande, i en övertro på cv:n och på tester. Det finns en helt annan dimension i att noga analysera de framgångsfaktorer som skapar en individs professionella rykte.

Ett affärsutvecklingsföretag med inriktning på headhunting och search, som är framgångsrika och förstått detta är Greensearch & selection med Carl-Rafael Fredson i spetsen. Han skriver på sin web under rubriken Trendspaning:

”Det professionella ryktet har blivit så viktigt att vad som kallas Reputation management fått en stabil grund att stå på. Tro mig, det här är bara i sin vagga och redo att växa explosionsartat.

Reputation management handlar inte bara om referenser och image; det är också det som skiljer vanlig headhunting från högprecisions-search. Den headhunter som letar efter de allra bästa läser inte CV efter CV – hon/han befinner sig där djungeltrumman slår och söker personer med ett professionellt rykte utöver det vanliga. Se till att det är din passion, ambition och ditt nytänkande som djungeltrummorna skvallrar om.”

Det här känns riktigt bra och Green Search & Selection AB är de första i Norden som från hösten kan erbjuda vår unika tjänst som certifierad part inom headhunting och search.

Idag tillkommer det ytterligare en dimension och det är förmågan att kunna locka till sig rätt talang i en allt hårdare konkurrens. Jag är helt övertygad om att företag som erbjuder att hos dem kan man analysera och utveckla sin viktigaste tillgång – sitt professionella rykte kommer att bli mycket attraktiva. Både för den talang man är på jakt efter och för sina kunder.

Soft skills har blivit hard skills

Vi hör det från organisationer som Preera och deras Sverigestudie och vi hör det från världsomspännande företag som ”A great place to work”. Och inte minst hör vi det från framgångsrika rekryterings- och headhunterföretag:  Soft skills har blivit hard skills, det som avgör. I rekryteringssammanhang talar man om rätt person med relevanta erfarenheter, i den ordningen.

Soft skills som din passion, ambition, förmåga att inspirera, ditt entreperenörstankande och din trovärdighet avgör din framgång på jobbet, i karriären och hur du lyckas som chef, medarbetare eller entreprenör. Det har en avgörande betydelse för vem kunder lyssnar på och får förtroende för. Kan något vara mer lönsamt att analysera än detta!?

Märkligt nog är dessa soft skills det enda som vi inte sätter ord på. Det effektivaste sättet att göra detta är att se hur dessa uppfattas av dina kunder, medarbetare och uppdrags- eller arbetsgivare. Att på detta sätt bli medveten om ditt professionella rykte skapar oändligt många möjligheter.

Den geniala i en personlig tagline

För ett tag sedan satt vi i ett möte med några marknadsförare i expertnätverket Mind Your Brand, där vi är partners. När vi beskrev hur vi arbetade med personliga taglines som en av slutprodukterna sa en av deltagarna bara: ”Genialt.”

Detta gladde oss naturligtvis väldigt mycket att få det omdömet från en erfaren marknadsförare, men vad var det han såg som genialt? En effektiv tagline är inget man klistrar på sig själv, det handlar om ditt professionella rykte komprimerat till en mening. När vi arbetar med att analysera en persons professionella rykte, så gör vi det via vad 12 – 15 personer i dennes professionella omgivning uppfattar av framgångsfaktorerna. Detta presenteras på olika sätt och komprimeras också till just denna tagline. Vad vi vet så är vi det enda företag i världen som arbetar på detta sätt.

Din tagline ska fånga vad du som individ står för och hjälpa dig att ta beslut. Den kommer att inspirera och skapa uppmärksamhet åt dig. Din tagline ska snabbt förklara vad du gör, inte din titel. Den ska visa vem du är och vad du vill med ditt jobb, här ska ambitionen fram. Taglinen är något du vill leva upp till i varenda möte och leverans.

Det går på intet sätt att sätta ett pris på ditt professionella rykte, det är helt ovärderligt för dig. Det går alltid före dig och avgör vem kunderna lyssnar på och får förtroende för. Och detta förtroende slår direkt igenom på resultatet. Om du tappar ditt goda professionella rykte, då tar det år att reparera.

Utmana det mediokra!

Det finns en viktig skiljelinje i frågan – hur bra vill du bli? Att ha talang hjälper naturligtvis, men det är ambitionen som tar dig ända fram. Alla vill vara bra – men hur många är villiga att offra tid och pengar för att bli riktigt bra?

Seth Godin, marknadsföringsikonen, skrev i inledningen till boken The Dip: ”To be the best in your world is seriously underrated.” Enbart insikten att man kan bli det är avgörande – det går ju aldrig att mäta – utan det är istället ett intressant mått på ambitionen

Man kan inte längre konkurrera med kvalitet – toppkvalitet förutsätts – vi kan bara bli ”remarkable”. Vi kan addera passion, känsla och inspiration och därmed också utmana det mediokra. Få saker är så viktigt för att klara detta som ditt professionella rykte, som hela tiden går före dig och ger dig trovärdighet. Det avgör vem kunden få förtroende för och väljer. Seth Godin skriver också: ”Du är inget varumärke – du är en person med ett professionellt rykte.”

Utopiskt? Nej, egentligen är det lika enkelt som det är naturligt. I forkarrapporten och boken Good to great beskriver Jim Collins hur de femton ”mästarföretagen” har det gemensamt att man hela tiden försöker att locka till sig rätt personer. Soft skills har blivit hard skills. Han skriver:

”I en värld full av managementflugor, briljanta visionärer, svulstiga futurister, skräckmakare och motivationsgurus är det uppfriskande att se företag som lyckas så väl genom att se det enkla och göra det enkla.”

Jag vill vara MÄRKVÄRDIG

Vara märkvärdig = värd att märkas

Be remarkable = märkvärdig, unik

När ska HR avdelningar sluta skyffla sina cv:n och börja söka efter de oumbärliga – de med passion, ambition och som som har modet att våga handla. De som testar nya idéer och tror i hjärtat att de kan förändra. Inspiratörerna! De som kanske aldrig har behövt skriva ett cv.

Jag vill vara märkvärdig och oumbärlig. Du kan bli märkvärdig och oumbärlig i ditt jobb eller som företagare. Det handlar om att välja  väg, där din passion finns och där du är riktigt bra.

Jag tror att vi måste sluta bedömas av vår historia och cv och bli bedömda på det vi istället vill skapa i framtiden med vår passion och ambition. Världen behöver passionerade team av personer som är galna nog att tro att man kan förändra den.

 

 

Workofrolic

Det finns naturligtvis inget som påverkar vårt professionella rykte som vår inställning till jobbet. Reklammannen Richard Saint John har i flera år tittat på det som skapar framgång. Hans undersökningar visar att passion för det man gör i jobbet alltid är nummer ett. Detta kommer igen i i stort sett alla andra undersökningar världen över.

Passion är viktigt, passion är nödvändigt, passion är allt och det ska vara roligt att arbeta. Därför har Saint John myntat ordet ”workofrolic” istället för ”workoholic”. I Sverige pratar vi mycket om arbetsnarkomaner, men varför har vi inget ord för de som älskar sitt jobb? Har det något att göra med vår inställning till arbete generellt? Eller de som arbetar mycket med sin passion?

Vi lade ut frågan på Facebook och fick många kommentarer om vilken intressant iakttagelse det var, men ingen kom egentligen på något namn. Jim Gartz, producent på företaget Image skrev: ”Vad kallas det när ett arbete inte är ett arbete, utan en kärleksyttring till sitt liv som definierar vem jag är som människa. Livsarbete?” Vem skulle inte anlita en person som ser sitt arbete som en kärleksyttring till livet?

En toppkonsults professionella rykte och tagline

Vi har arbetat med en av Sveriges toppkonsulter, Paul Holmström, och analyserat hans professionella rykte och tagline. Så här presenterar han det på sin nya web.

Det är din story som skapar dina sneezers

”Storytelling is by far the most underrated skill in business.” Det är känslorna som skapar köpen och den historia som din tjänst – eller du – berättar, är det som säljer. Framtidsforskaren Rolf Jensen har skrivit om det i sin bok the Dream Society. Marknadsföringsgurun Seth Godin säger det ständigt och den framgångsrike entreprenören Gary Vaynerchuck tar upp det i sin bok Crush It.

Människor älskar historier. Så, vilken historia berättar du genom ditt professionella rykte och individuella tagline?

Självklart så räcker det inte med att du bara berättar en bra historia, man måste också vara en. Du måste leva ditt varumärke, eller räcker det att ”leva din tagline” – ditt professionella rykte i en mening. Denna fångar vad du som individ står för och hjälper dig att fatta beslut. Den kommer att inspirera och skapa uppmärksamhet och visar vad du vill med ditt jobb.

Men tyvärr räcker det inte idag med att bara vara en bra historia, man måste också kunna berätta den. Tillräckligt intressant – då får du också sneezers som för ditt professionella rykte vidare.

Vad hade hänt om Paul Potts bara skickat in ett CV?

Jag råkade igår åter igen se Paul Potts video från Britain´s got talent när han rör juryn till tårar. Min fundering har hela tiden varit – vad hade hänt om Paul bara hade skickat in ett CV? Det är helt andra faktorer som avgör idag och det är dessa vi sätter ord på när vi arbetar med Du – ett varumärke

Inspiration är magiskt effektivt. I boken Inspire skriver Jim Champy att företag som växer mer än 15 procent per år gör det genom att inspirera sina kunder. Det är på detta sätt man skapar sina sneezers – människor som blir så inspirerade av ditt budskap att man bara för det vidare, berättar historier om det.  Förmågan att inspirera är också en av de sex nyckelfaktorer som skapar individens professionella rykte och ju starkare professionellt rykte du har desto mindre behövs ett CV.

Vad är det då som skapar inspiration? Det är knappast logiska argument, eftersom känslorna har förkörsrätt i hjärnan framför logiken. Inspirationen springer ur den äkta passionen för det du gör och din ambition att ta dig hela vägen. Simon Sinek från New York, som undervisar företagsledare i konsten att inspirera människor, säger att man  ska först börja med varför man gör saker, innan man kommer in på vad man gör och hur man gör det. Det lyckades Paul Potts med.

Alla de sex nyckelfaktorer som skapar ditt professionella rykte har det gemensamma att de är svåra att beskriva själv, det handlar om hur det upplevs av dina kunder, medarbetare, chefer och leverantörer. Känner du ditt professionella rykte? Den frågan avgör din framtid.

Kunder litar inte på företag – de litar på personer i företaget

”People don´t trust a company. They trust the people in a company. Your biggest brand stewards are your people, people”            Pat C. Doyle

Medarbetarna som bärare av företagets varumärke – brand stewards – egentligen kan det ju inte sägas tydligare hur viktigt ditt och medarbetarnas professionella rykte är. Det avgör vem kunderna får förtroende för och lyssnar på. Richard Branson säger samma sak, Daniel Ek – grundare av Spotify likaså. Egentligen behöver vi inte krångla till det mer än så.

Reputation management på individnivå blir ett avgörande framgångsområde och det är så enkelt och naturligt. Många företag spenderar mycket pengar på att bygga företagets varumärke, rykte och image. Men detta kan raseras snabbt om inte medarbetarna lever upp till det. När man satsar på att analysera och utveckla medarbetarnas professionella rykte, då stärks företagets kultur och potential och företagets värde ökar.

Jag har skrivit det tidigare, men det tål att upprepas eftersom här är det många som går fel – ditt professionella rykte är vad andra säger om dig, inte vad du säger om dig själv. Vi måste söka medarbetare med engagemang, entreprenörstänkande och viljan att göra det lilla extra. Förtroende handlar om hur du får kunderna att känna sig och ett gram känsla motsvarar ett ton logik. Vill du ha en måttstock på hur du lyckas? Låt oss ta reda på ditt professionella rykte.

Det största hotet mot ditt professionella rykte

Gary Vaynerchuck, vinentreprenören, författaren och internetikonen, som var Sverigeaktuell i veckan, sa för ett tag sedan i en föreläsning att: ”Stop doing stuff you hate, there is no reason in 2011 to do things you hate just because you call it work.”

Börjar du känna att du stagnerar i jobbet och inte får fullt utlopp för din kompetens, då påverkas väldigt snabbt ditt professionella rykte och personliga varumärke och du tappar också i trovärdighet.

Detta kan naturligtvis få stora konsekvenser i framtiden för dig och det påverkar också företaget du verkar i. Många hänger kvar i sina jobb för man har en `lång och gedigen erfarenhet´. Men forskare som Geoff Colvin visar nu att lång erfarenhet idag betyder mindre än vi tror. På område efter område visar det sig att de med lång erfarenhet inte presterar bättre än de med kort. Det är annat som avgör.

Den grundläggande frågan blir alltså om du befinner dig där du vill vara, eller där du måste vara. Om du inte befinner dig där du vill vara, då går det att göra något åt det och du bör göra något åt det. Ditt professionella rykte och varumärke ligger i potten. Båda värderas nämligen ständigt.

Detta kan leda till att du som individ, kan ha ett bra personligt varumärke, men ett dåligt professionellt rykte, något du faktiskt kan vara omedveten om. Ditt professionella rykte handlar nämligen om vad andra säger om dig, inte vad du säger om dig själv. Här finns en fara idag när man uteslutande arbetar med att hjälpa individer att bygga sitt personliga varumärke med denna felaktiga utgångspunkt. Det kan bli för mycket yta och påklistrat och du får ingen större nytta av det

Ditt CV i Twitterformat

Ju starkare professionellt rykte du har, desto mindre behövs ett CV. Utbildning är idag ingen egentlig konkurrensfördel, det är ett minimikrav för vissa jobb. Visst är det kul om piloten på SAS är pilotutbildad och inte bara allmänt flygintresserad med en kul attityd. Men det avgör inte hur duktig pilot hon eller han är, eller vem som får jobbet. Det är annat som avgör.

Andra formar snabbt en bild av dig, och ditt professionella rykte blir summan av alla intryck som lagras hos personer i din omgivning. Ditt personliga varumärke  värderas ständigt och resultatet  av det du presterar blir ditt professionella rykte. Detta är din i särklass viktigaste tillgång, det är ditt professionella DNA! Här bör ditt fokus ligga – att ta reda på och ständigt utveckla ditt professionella rykte.

Tänk att kunna presentera detta i en mening som din professionella omgivning ser dig – din tagline. Ditt CV på 140 tecken i Twitterformat. För företag är en bra tagline det enskilt starkaste, mest kraftfulla och unika uttryck av sitt varumärke som man kan ha. Samma sak gäller dig som individ.

Din tagline ska fånga vad du som individ står för och hjälpa dig att ta beslut. Den kommer att inspirera och skapa uppmärksamhet åt dig. Din tagline ska snabbt förklara vad du gör, inte din titel. Den ska visa vem du är och vad du vill med ditt jobb, här ska ambitionen fram. Den ska vara ditt professionella rykte i en mening.

Din titel har inte längre så stor betydelse – ditt professionella rykte och varumärke har det däremot!! Ditt professionella rykte, ditt personliga varumärke och din identitet online ditt nya visitkort och bör berätta en intressant historia som sticker ut. Och tänk hur häftigt det blir när du kan göra det på 140 tecken.

Allt snurrar runt rekommendationer

En stor majoritet av de tjänster som köps görs idag via rekommendationer och via dina sneezers. Det innebär att ditt professionella rykte går alltid före dig och avgör vem man rekommenderar och väljer. När man konkret känner sitt professionella rykte, då har man man den plattform som behövs för att utveckla dessa viktiga relationer till nya höjder. Kom bara ihåg att ditt professionella rykte är vad andra uppfattar om dig, inte vad du säger om dig själv.

Rekommendationer får man naturligtvis live men också i stor utsträckning på nätet via t.ex. Twitter och kanske framför allt via Linked In. Denna expanderar idag kraftfullt  och är den ledande mötesplatsen för professionella kontakter för att skapa uppdrag och hitta nya vägar i din karriär. Siten är en enda upptäcktsresa i professionella möjligheter.

När man söker på personer på Google eller direkt på Linked in så kommer din profil upp och där finns det som kallas för Summary som oftast är den som man läser först. Här har du naturligtvis chansen. Känner du konkret ditt professionella rykte, då kan det inte finnas en mycket bättre plats att presentera detta än på din Summary på Linked In. Och har du tänkt på hur effektivt det är att placera din tagline – ditt professionella rykte i en mening som din presentation på Twitter.

Ditt personliga varumärke och dina sneezers

Första gången jag stötte på begreppet sneezers var i Seth Godins spännande bok om idévirus. En sneezer är en person som ofta rekommenderar dig och nyser ut ditt budskap, både live och på nätet.

Det har egentligen inte så stor betydelse hur många följare du har på Twitter och på din blog eller hur många vänner du har på Facebook – det handlar om att ha rätt följare.

Att identifiera och flirta med dina sneezers är en av de viktigaste nycklarna till framgång. Istället för lägga hundratusentals kronor på annonser etc så skulle jag lägga dem på att utveckla tjänsten och ditt personliga varumärke.

Vad är det då som gör att du kan attrahera sneezers?

- Du har ett attraktivt professionellt rykte, du känner varje del i det och utvecklar det vidare. Ju starkare professionellt rykte du har, desto mindre behöver du vara upptagen av din image.

- Du visar en äkta passion

- Du nischar in dig och blir något av en nörd på ditt område. Absorbera varenda uns av kunskap inom ditt område. Ska du nischa in dig så ska du naturligtvis göra det inom det område som du är passionerat intresserad av och upplevs (ditt professionella rykte) vara bra på.

- Du kopierar inte utan uttrycker din unika kunskap. Enbart användbar information har en tendens att drunkna idag.

Den spännande vinentreprenören och Internetnörden Gary Vaynerchuck skrev så här för ett tag sedan:

”It´s important to build a personal brand because it´s the only thing you´re going to have. Your reputation online, and in the new business world is pretty much the game, so you have to be a good person. You can´t hide anything, and more importantly, you´ve got to be out there at some level.”

Jag garanterar att Gary har många sneezers och jag är definitivt en av dessa.

RevYou – din viktigaste konkurrensfaktor

Igår var jag på en intressant bokrelease med Michael Burchell från ”A Great Place To Work Institute”. Han är också författare till den spännande boken ”The great workplace”

Efteråt började Michael och vi att resonera om om våra tankar kring reputation management på individnivå. Han var genuint nyfiken och intresserad av Du – ett varumärke och ville ha den engelska översättningen av vår ebok.

Idag forskas och skrivs det mycket på begreppet reputation management på företagsnivå. Ett företags rykte är i olika skeden helt avgörande. Men, det är individerna som skapar det attraktiva företaget – det är individerna som skapar starka kund- och affärsrelationer och de starka passionerade teamen. Därför är det avgörande att införa begreppet reputation management även på individnivå. Det är förmodligen ännu viktigare än vad det är på företagsnivå och blir utan tvekan din och företagets viktigaste konkurrensfaktor.

Basen i att arbeta med personliga varumärken är något relativt okomplicerat: ”Personal branding comes down to a matter of reputation”. Ditt professionella rykte är egentligen allt du har! Det avgör vem kunderna får förtroende för och väljer. Ditt professionella rykte är skiljelinjen mellan succé och motgång. ”There is no way to put a price on your professional reputation, its value to you is priceless” 

Men det är viktigt att inse att det handlar inte om vad du säger om dig själv, utan hur dina kunder, medarbetare och chefer upplever dig.

William Arruda, som är en ikon inom personal branding i USA, har utnämnt RevYou till en av de hetaste trenderna inom personal branding 2011. Det handlar om precis det vi utvecklat de senaste åren – att på ett konkret sätt ta reda på en persons professionella rykte. Och som han uttrycker det – ”This will be huge”. Vi möter en stor nyfikenhet när vi pratar om detta, men många upplever att man saknar de konkreta och effektiva verktygen för att genomföra detta. Vi har dem!!

Ditt professionella rykte – din främsta tillgång

”I think reputation is really all you have in life – and that´s something you´ve got to fight to protect”

Richard Branson

Ditt professionella rykte avgör din framgång på jobbet, i karriären och hur du lyckas som chef, medarbetare eller entreprenör. Det har en avgörande betydelse för vem kunder lyssnar på och får förtroende för. Så kan något vara mer lönsamt att analysera än detta!?

Enligt marknadsanalytiker baseras mer än 90 procent av våra köp på rekommendationer. Av detta och en mängd andra skäl är det hög tid att fundera på vad man säger om dig. Ditt professionella rykte avgör vem man rekommenderar och väljer. Eller som en kvinna från ett reklamföretag uttryckte det: ”Aha – mitt cred, jo det finns ju inget annat – det avgör varenda affär”.

Så, hur väl känner du ditt professionella rykte?

Den frågan kommer att avgöra din framtid!

”There is no way to put a price on your professional reputation, it´s value to you is priceless´