Här kommer vi ytterligare att fördjupa våra idéer och presentera nyheter och tips. Vi går in i en ytterst spännande höst med en mängd intressanta uppdrag både i Sverige och internationellt.

Vi vill sprida insikten vilka unika möjligheter det finns när man i grunden och på ett trovärdigt sätt analyserar sitt professionella rykte. Det kommer att avgöra din framgång på jobbet, i karriären och hur du lyckas som chef, medarbetare eller entreprenör. Det har en avgörande betydelse för vem kunder lyssnar på och får förtroende för. Och det bästa av allt – metoden är enkel och naturlig

● Ditt professionella rykte är din i särklass främsta tillgång och något som alltid går före dig. Du blir i ökad utsträckning top of mind – den kunderna först kommer att tänka på och väljer. Du utvecklar viktiga kund- och affärsrelationer.

● Du tar dig från traditionell marknadsföring till att få sneezers som sprider ditt budskap. Genom att lägga pengarna på att utveckla din tjänst och ditt professionella rykte istället för på annonser etc. så kan du bli unik och sticka ut. Få kunder eller medarbetare brinner för det som är lagom. Det är dags att spola det mediokra och våga sticka ut!

● Du tar dig från att enbart bli bedömd genom ditt CV eller konsult-CV till att bli bedömd genom din passion och ambition, din förmåga att inspirera och ditt entreprenörstänk. Ju starkare professionellt rykte du har, desto mindre behövs ett CV.

● Du tar dig från ”Jack of all trades” till att bli mästerlig inom din nisch. ”Att sluta göra listan” blir ett lysande verktyg. Det som ligger utanför det du är passionerat intresserad av och upplevs vara bra på är ju saker som du också bör släppa.

● Du tar dig från professionell stagnation till en professionell upptäcktsresa styrd av din passion. När du känner ditt professionella rykte kan du fokusera på att arbeta med dina styrkor och släppa dina svagare sidor. När du gör mer av det du är bra på och tycker är kul så höjs både livskvaliteten och effektiviteten

När man börjar att göra denna viktiga kombination så kommer saker att hamna utanför och dessa rekommenderar jag att du sätter på en att sluta göra lista. Det är ofta saker som du inte tycker är speciellt roliga och du blir du med tiden inte heller speciellt bra på dem. Och varför då fortsätta med dem?

När du arbetar på detta sätt utvecklas ditt professionella rykte. Både din ambition och din förmåga att inspirera ökar. Du tar ett eget ansvar, tar initiativ och får en intressant drivkraftvilket, vilket gör att ditt entreprenörstänkande också blir mer påtagligt. Du tar dig från att vara ”Jack of all trades” till att vara mästerlig inom din nisch.

Vad är det då som skapar inspiration? Det är knappast logiska argument utan Inspirationen springer ur den äkta passionen för det du gör och din ambition att ta dig hela vägen. Simon Sinek från New York, som undervisar företagsledare i konsten att inspirera människor, säger att man  ska först börja med varför man gör saker, innan man kommer in på vad man gör och hur man gör det.  Detta gör inspiration också den den avgörande egenskapen för ett framgångsrikt ledarskap.

Richard Branson framhåller också förmågan att inspirera som en nyckel till sin framgång när han säger i en TV intervju: ”You have to inspire people from day one”

Vi kan inte längre konkurrera med kvalitet eftersom toppkvalitet förutsätts. Vi kan bara bli ”remarkable” – addera känsla och inspiration och utmana det mediokra. Förmågan att inspirera är en av de sex nyckelfaktorer som skapar individens professionella rykte. Dessa har det gemensamt att de är svåra att beskriva själv, det handlar om hur det upplevs av dina kunder, medarbetare, chefer och leverantörer.

Vår nyligen uppdaterade ebok, som finns både på svenska och engelska beskriver hur avgörande ditt professionella rykte är. Den kan du beställa gratis från oss.

Självklart lägger vi mycket energi på att ytterligare utveckla frågorna som lokaliserar ditt professionella rykte och analysen av dessa svar. Även om frågorna kring de sex nyckelfaktorerna är väsentliga och ligger fast, så kommer det också att vara möjligt att skräddarsy någon fråga efter uppdragets art. Tjänsten är idag unik och detta ska vi leva upp till.

Vi intensifierar samarbetet med de som vi har certifierat i konceptet och inleder också ett spännande samarbete med Green – Search & Selection som är ett spännande och framgångsrikt affärsutvecklingsföretag i Malmö. Som första företag i Norden kan de från i höst erbjuda vår unika tjänst som certifierad part inom headhunting och search.

Förutom vårt arbete i Sverige så kommer vi också att lansera vårt internationella arbete, inte minst på chefsnivå. I dagsläget arbetar vi med 16 chefer i 9 länder åt ett globalt företag i ett pilotprojekt och detta kommer vi att utveckla vidare.

Vår nya bok, som beskriver tankegångarna bakom Ditt professionella rykte kommer att komma ut under oktober  på Roos & Tegner och ytterligare ett samarbete kring en ebok på engelska kommer att genomföras de närmsta månaderna. Denna kommer att lanseras internationellt.

Vi vill under hösten sprida insikterna vilka unika möjligheter det finns när man i grunden och på ett trovärdigt sätt analyserar sitt professionella rykte. Det kommer att avgöra din framgång på jobbet, i karriären och hur du lyckas som chef, medarbetare eller entreprenör. Det har en avgörande betydelse för vem kunder lyssnar på och får förtroende för.

Vi möter många idag som säger att man inte vill vara något varumärke och personliga varumärken har börjat att handla väldigt mycket om yta och image. Då är det långt viktigare att ta reda på sin allra främsta tillgång, sitt professionella rykte – hur man uppfattas av kunder, medarbetare, chefer och leverantörer. Det gäller då också att förstå vilka nyckelfaktorerna är som skapar ditt professionella rykte och det är dessa nyckelfaktorer man bör analysera via sin professionella omgivning.

Det är viktigt att inse att ditt professionella rykte inte är vad du säger om dig själv utan vad andra säger om dig.

”There is no way to put a price on your professional reputation, it´s value to you is priceless´

Varumärket Virgin som Richard Branson skapat handlar om att leva livet fullt ut och göra kunder lyckliga. Man söker rätt person, engagemang, tilltro och viljan att göra det lilla extra – människor som älskar det man gör.

Det är individerna som skapar ett företag och därmed också deras rykte. Ska man nå bestående resultat så är det hög tid att införa begreppet reputation management på individnivå. Detta blir en avgörande konkurrensfaktor och det är så enkelt och naturligt.

Vi ser inte minst i konsultföretaget Preeras Sverigemätning att medarbetare i Sverige värderar innovation, ständigt utveckling – och kunder katastrofalt lågt. Den som tar reda på sina medarbetares professionella rykte får med den kunskapen en fantastisk möjlighet att sticka ut och få kundernas förtroende genom att få rätt person på rätt plats.  Man får aldrig glömma den enkla tesen att som man uppfattar medarbetarna, så uppfattar man företaget. Detta är mer aktuellt än någonsin tidigare.

Värderingsord kopplat till kunder hamnade på 54 plats i Sverige – genuint kundtänkande verkar över huvud taget inte existera. Andra avgörande faktorer som innovation och ständigt lärande låg runt plats 20. Detta är alarmerande, eftersom det är hur man uppfattar medarbetarna, som man uppfattar företaget!

Många företag spenderar mycket pengar på att bygga företagets varumärke, rykte och image. Men detta kan raseras snabbt om inte medarbetarna lever upp till det. När man satsar på att analysera och utveckla medarbetarnas professionella rykte så stärks företagets kultur och potential och företagets värde ökar markant.

Människor är inte längre ett företags viktigaste resurs. Rätt människor är det! Och rätt människor på rätt plats! När vi analyserar medarbetarnas professionella rykte, då titta vi på framgångsfaktorer som deras ambition, passion, förmågan att inspirera kunder, entreprenörstänket och trovärdigheten. Känner man inte medarbetarnas professionella rykte, då famlar man i blindo och resultaten blir mycket slumpmässiga.

Självklart blev jag mycket glad när Paul skrev:

”Alla dessa år efter det att Tom Peters myntade begreppet Brand You, så är ni de första som har hittat ett sätt att göra det verkligt”

Idag är det fortfarande många som pratar om personliga varumärken och jag träffade för ett tag sedan en person som sa: att han hade varit på ytterligare en föreläsning om hur bra det är med personliga varumärken, men var lika frågande som alla andra hur man gör.

Och egentligen så är det så enkelt och naturligt – ”personal branding – it all come down to reputation!” Det är här vi arbetat i drygt fem år med att ta fram en metod som på ett trovärdigt och spännande sätt lokalisera de framgångsfaktorer som skapar ditt professionella rykte.

Tack Paul för mailet – det bekräftar att vi är på rätt väg.

Ett affärsutvecklingsföretag med inriktning på headhunting och search, som är framgångsrika och förstått detta är Greensearch & selection med Carl-Rafael Fredson i spetsen. Han skriver på sin web under rubriken Trendspaning:

”Det professionella ryktet har blivit så viktigt att vad som kallas Reputation management fått en stabil grund att stå på. Tro mig, det här är bara i sin vagga och redo att växa explosionsartat.

Reputation management handlar inte bara om referenser och image; det är också det som skiljer vanlig headhunting från högprecisions-search. Den headhunter som letar efter de allra bästa läser inte CV efter CV – hon/han befinner sig där djungeltrumman slår och söker personer med ett professionellt rykte utöver det vanliga. Se till att det är din passion, ambition och ditt nytänkande som djungeltrummorna skvallrar om.”

Det här känns riktigt bra och Green Search & Selection AB är de första i Norden som från hösten kan erbjuda vår unika tjänst som certifierad part inom headhunting och search.

Idag tillkommer det ytterligare en dimension och det är förmågan att kunna locka till sig rätt talang i en allt hårdare konkurrens. Jag är helt övertygad om att företag som erbjuder att hos dem kan man analysera och utveckla sin viktigaste tillgång – sitt professionella rykte kommer att bli mycket attraktiva. Både för den talang man är på jakt efter och för sina kunder.